ملخص:
يجب أن يكون الشعار موحيًا ، ولكن ليس منفتحًا جدًا على التفسير. يجب أن تكون الرسالة التي تنقلها غامضة بدرجة كافية ولكن دون ترك مجال للتفسيرات الخاطئة.
الكلمات الدالة:
الشعار ، خدمات تصميم الشعار المخصص ، مصمم الشعار المسيحي
نص المقالة:
من أجل مناقشة الوظيفة العامة للشعار ، يجب علينا أولاً تحديد وتعريف البيئة التي سيتعين عليها أداء وظيفتها. تسمى البيئة بالعلامة التجارية والتعريف على النحو التالي: العلامة التجارية هي مجموعة من الأفكار والصور ، وهي مجموعة تشكل كلًا غير مقسم يهدف إلى نقل قيم الشركة أو المنتج أو الخدمة والحفاظ عليها. كما لاحظت ، فقد طرح هذا التعريف للمناقشة عنصرين محددين: الفكرة والصورة. أود التأكيد على أنه من المهم اتباع هذا الترتيب: تأتي الأفكار أولاً وتولد الصور من الأفكار لتمثيلها بصريًا. بمجرد أن نعرف البيئة وتعريفها ، يمكننا مناقشة الوظائف التي يجب أن يحققها الشعار.
الوظيفة الأولى: الشعار يعرّف القيم ويدمجها.
يجب تصميم الشعار وفقًا للقيم التي نريده أن ينقلها. نظرًا لأن التأثير المرئي يمكن أن يعني أكثر من مجرد وصف وأن الشعار سيكون [على الأرجح] أهم عنصر مرئي ، فمن المستحسن إعطائه الأهمية الواجبة.
الوظيفة الثانية للشعار هي توصيل القيم.
يقوم الشعار بالاتصال بين الشركة والمستهلك ، وإلى جانب المنتج نفسه ، فهو العنصر الأول الذي يقدم مزود الخدمة.
الوظيفة الثالثة للشعار هي تمثيل القيم.
يمثل الشعار شركة أو جمعية أو كيانًا قانونيًا آخر [بشكل أساسي].
دعنا نلخص - لقد حددنا ثلاث وظائف رئيسية للشعار:
- تحدد القيم
- توصل القيم
- تمثل القيم
وظائف الشعار لا تتغير أبدًا ؛ هم موجودون فقط. من أجل استكشافها بكفاءة ، يجب أن يكون الشعار مناسبًا. في حالة الشركة ، يجب أن تكون ذات صلة بالمؤسسة أو المنتج أو مزود الخدمة والسوق. في حالة مؤسسة غير ربحية ، يجب أن يكون الشعار مناسبًا للمؤسسة وللبيئة الاجتماعية والثقافية.
الاستنتاج: يجب أن يكون الشعار موحيًا ، لكن ليس منفتحًا جدًا على التفسير. يجب أن تكون الرسالة التي تنقلها غامضة بدرجة كافية ولكن دون ترك مجال للتفسيرات الخاطئة. لا يمكن التفاوض على وظائف الشعار أو التأثير عليها. يبدأون في العمل جنبًا إلى جنب مع الظهور الاجتماعي للشعار. كل ما يمكننا فعله هو ترسيخ القيم ذات الصلة والحفاظ عليها باستمرار.